Les dejo compañeras unos videos que he encontrado acerca de la evaluación del desempeño, es una comedia, pero realmente aprendemos cosas muy interesantes acerca de lo que no se debe realizar al momento de aplicar una evaluación, les invito a que los vean...
los videos están en el orden que son; para que los puedan entender mírenlos en el orden!!!.... Suerte y diviértanse... =)
Que buenos videos nos enseñan lo que no se debe hacer en una evaluacion del desempeño, y al final nos muestra una correccion y ademas una muy buena explicaion de lo que si se debe hacer en este proceso tan importante para la empresa. Se muestra claramente lo importante que es que el avaluador tenga una actitud correcta dentro de toda la evaluacion de cualquier tipo.
Estos vídeos están muy interesantes ya que nos muestra la verdadera importancia de la la evaluación, nos indica que es lo que tenemos que hacer para poder llevar a cabo una evaluación con éxito y sin ningún error..;)
Me parecen unos videos muy interesantes, que nos sirven muchisimo como estudiantes, ya que a traves de estos ya comenzamos a adquirir experiencia de que no hacer, y a su vez retroalimentar lo que si se puede realizar y facilitar de mejor manera la evaluación del desempeño
Que buenos videos nos enseñan lo que no se debe hacer en una evaluacion del desempeño, y al final nos muestra una correccion y ademas una muy buena explicaion de lo que si se debe hacer en este proceso tan importante para la empresa. Se muestra claramente lo importante que es que el avaluador tenga una actitud correcta dentro de toda la evaluacion de cualquier tipo.
ResponderEliminarEstos vídeos están muy interesantes ya que nos muestra la verdadera importancia de la la evaluación, nos indica que es lo que tenemos que hacer para poder llevar a cabo una evaluación con éxito y sin ningún error..;)
ResponderEliminarMe parecen unos videos muy interesantes, que nos sirven muchisimo como estudiantes, ya que a traves de estos ya comenzamos a adquirir experiencia de que no hacer, y a su vez retroalimentar lo que si se puede realizar y facilitar de mejor manera la evaluación del desempeño
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